Роль наставника в личностном развитии.

Мудрость гласит: «Для того чтобы стать Мастером, сначала нужно походить в подмастерьях!» Многие возразят: «Зачем нужно выбрасывать деньги на этих наставников, если сейчас полно материала по Успеху – только успевай усваивать…» Да, Вы правы, вопрос только в том: «Хватит ли Вам жизни на то, чтобы успеть найти и реализовать свою миссию на земле…?»

Давайте вспомним любую ситуацию из жизни, когда Вам что – то было непонятно или нужен был совет… Что Вы делали в таком случае, шли в библиотеку Успеха и перерывали «тонны книг» в поиске решения проблемы…? Очень сомневаюсь… В лучшем случае, «лезли» в интернет и сёрфили по сайтам пока Ваш мозг не «взрывался» от переизбытка мнений. В большинстве случаев, Вы обращались к своим друзьям или родственникам за советом. Вам круто повезло, если Ваше окружение, это компетентные люди во всех интересующих Вас вопросах, а если нет…? Что обычно советуют родители…? «Не рискуй… Посмотри, что в мире делается… У тебя не получится… Иди работать на завод… Деньги к добру не приводят – это зло… и т.д.» Лучшее одолжение Вам от некомпетентного человека будет его признание в том, что в этом вопросе он профан.

Кто читает книги, посещает тренинги, наверняка знает о том, что ни один Успешный Человек, не вырос сам. На протяжении всего пути их сопровождали наставники, которые помогали «встать», когда не было сил идти дальше. Лучший наставник, как ангел хранитель – всегда рядом (не зависимо от того, что расстояние может измеряться тысячами километров).

Уверен, что 99% читателей задаются вопросом: «Где найти наставника – чудотворца…?» Ответ простой:

  1. Нанять его за деньги (наставник онлайн — самый быстрый и доступный способ);
  2. Оглянуться вокруг себя и найти человека более Успешного за Вас.

Большинство считает, что Успешные люди даже не посмотрят в их сторону, не говоря уже о помощи с их стороны… Позвольте задать Вам один вопрос: «А Вы у них спрашивали об этом…?» Самый трудный шаг в любом деле – ПЕРВЫЙ!!! Приготовьте ряд интересующих вопросов и спрашивайте (шаг №1)!!!

Как правило, отправляясь на поиски наставника, мы смотрим очень далеко, обращая внимание на «супер гуру личностного развития» при этом абсолютно не замечаем тех, людей, которые находятся рядом… ВАЖНО!!! Если хотите стать Лучшими – учитесь у Лучших!!! Если, по обьективным причинам, для Вас это кажется пока нереальным, начните с малого… Самый простой способ постоянно двигаться вперёд — цепляться за человека, который на ступеньку выше Вас. К примеру, Вы зарабатываете 1000 долларов, а хотите иметь 2000 долларов. Попроситесь «под крыло» к человеку, который прошёл этот путь, и учитесь у него. Постарайтесь понять, что помогло ему стать тем, на месте которого Вы только мечтаете оказаться. И, самое главное, не ждите, что наставник всё сделает за Вас. Он не волшебная палочка, а Человек, который своим стремлением и трудом сделал себя сам.

Шикарная есть фраза, которая убедит Вас в том, что наставник должен быть у каждого человека. Цитирую:

«Наставники помогут Вам преодолеть интеллектуальную «слепоту», одновременно служа образцом для подражания и сообщая определённые надежды в процессе общения с Вами».

Сколько может быть у Вас наставников…? Столько, сколько Вы сможете себе позволить. В сфере отношений может быть один человек, бизнеса —  другой, духовном развитии — третий, а по здоровью — четвёртый. Главное, чтобы каждый был компетентным специалистом в своём деле!!!

Часто в офисах слышны такие «сопли» в адрес руководителей: «Козёл, моральный урод, жлоб и т.д.» Сейчас задам вопрос, который Вам явно не понравится: «Почему же ОН Ваш начальник, а Вы, до сих пор, в его подчинении…?» Ответьте только честно, без привычных отговорок и оправданий… После того, как Вы ответите, подумайте: «Может этот человек и является для Вас потенциальным наставником…? Может Вам у него есть чему поучиться…? Может этот человек поможет Вам подняться выше…?»

Те, кто многое преуспели в этой жизни, любят делиться своей мудростью с другими, мало того, им это необходимо (по закону обмена), но если бы не одно «НО»… Они никогда не станут навязывать эти знания другим, а отдадут их только тогда, когда их об этом попросят. Что же делать, если Вы обратились к человеку с просьбой быть Вашим «путеводителем», а он Вам отказал…? Не отчаивайтесь, напишите список «потенциальных наставников» и спрашивайте их согласия. У многих на Вас не будет времени, а некоторые согласятся. Ведь быть наставником, не всегда означает сотни часов тренингов или лекций. Часто человеку достаточно одного телефонного звонка или сообщения в социальной сети, чтобы не сбиться с правильного пути (заговорил уже стихами). Мудрость гласит: «Иногда хватает и пяти минут общения с мудрым человеком, чтобы тебе захотелось жить дальше…»

Итак, с поиском наставников мы уже определились… Теперь давайте представим себе картину, что такой человек в Вашей Жизни уже есть. Какие существуют «правила игры» в наставничестве:

  1. Наставники не любят тратить время впустую;
  2. Спросили совета – следуйте ему без промедления;
  3. Отдавайтесь делу на 110%, делая всё лучше, чем хорошо;
  4. Задавайте чёткие вопросы. Убеждайтесь в том, что правильно поняли наставления;
  5. Наставник «учит ловить рыбу», а не «кормит» Вас (всё делаете Вы);
  6. Наставник, это не на всю жизнь. В определённый момент Вы его сможете превзойти, но, при этом, обязаны помнить и быть Благодарными тем людям, которые когда – то протянули Вам руку помощи!!!
  7. Всегда ищите возможность оказать услугу своему наставнику (услуга за услугу).

Если Вы готовы следовать этим простым правилам, не медлите, напишите список потенциальных наставников и отправляйтесь к ним.

Подведём итог сегодняшней беседы. Итак, наставник поможет Вам:

  1. Чётко вывести цели и задачи;
  2. Преодолеть страх;
  3. Разрушить старые стереотипы, навязанные Вашим окружением;
  4. Сохранить сосредоточенность;
  5. Жить, в соответствии со своими Желаниями и ценностями, а не чужими;
  6. Найти своё призвание и следовать ему;
  7. Зарабатывать больше;
  8. Почувствовать истинное Счастье!!!

Уверен, что этих убеждений, более чем достаточно!!! Сделайте первый шаг сейчас!!!

P.S. Хочу поблагодарить своего наставника по бизнесу за Мудрость, Успешные идеи и советы, заряд энергии и Веры в Результат!!!

Благодарю за Ваше бесценное время, проведенное в моей компании!!!
Пусть увеличение продаж доставляет Вам удовольствие…
С уважением, Андрей Жулай.

  • Ольга

    Спасибо за статью!
    Андрей, появились вопросы по «правилам игры»:
    пункт 3:Предположим я считаю, что выполняю какое-то дело на «отлично», на все 200 %, как мне кажется. А человек со стороны (начальник или наставник) считает иначе. Как можно понять, что я отдаюсь делу на 110%? Каковы объективные критерии оценки?

    пункт 7: Каким образом ученики могут помочь своему наставнику? Нужно ли проявлять инициативу и предлагать помощь или оказывать услугу, когда в этом возникнет необходимость?

    • http://www.5starsplus.com Андрей Жулай

      Всегда пожалуйста!!!
      Если наставник толковый, он направит Вас на мысль и обоснует свою точку зрения и на базе конкретных фактов покажет Ваши недочёты.
      Каковы объективные критерии оценки?
      1. Выполнение запланированного количества целей (подцелей) своевременно.
      2. Выбор оптимальных и эффективных путей достижения целей.
      3. Отсутствие хаоса — максимальная концентрация на конкретном деле.
      4. Лучшим индикатором любого дела является РЕЗУЛЬТАТ или ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!!!
      5. Моральное удовлетворение!!!
      Когда наставнику нужна будет помощь учеников, он сам об этом попросит!!!