От мотивации к самомотивации.

Когда речь заходит о мотивации, материальный мир, ассоциирует её с деньгами. Так ли это…? Далеко не так! Мотивация, это энергия, которая помогает нам двигаться к поставленным целям и достигать их. Более того, у каждого она своя. Чисто теоретически, каждый человек смог бы достичь успеха в жизни, но при одном условии: «Если бы он осознал, зачем ему это нужно!!!»

Без чего не может существовать великая компания, которая создавалась надолго…? Совершенно верно, без хороших сотрудников!!! Поистине высоким показателем профессионализма любого руководителя, есть способность собрать команду лучших, обучить их, продвигать к поставленным целям, контролировать их достижения и мотивировать на максимально эффективную работу!!! Безусловно, каждый из перечисленных факторов взаимно дополняет друг друга и не может существовать поодиночке, но если Вы, как руководитель хотите дорасти до уровня уважаемого Лидера, Вам нужно уделить вопросу мотивации, особое внимание!!!

Как же поддерживать «огонь» в глазах Ваших сотрудников…?! Ответ на этот вопрос Вы найдёте в книге «Мотивация» одного из моих любимых авторов Брайана Трейси. Лёгкость и доступность языка повествования, проверенные на практике работающие простые принципы (их по традиции 21), их Вы сможете применять сразу же после прочтения, это как раз то, что прекрасно характеризует подходы Брайана Трейси.

Говоря о мотивации, Вы должны понимать, что это совокупность личных мотивов человека, которые заряжают его на «подвиги». Одна из распространённых ошибок неопытных руководителей заключается в том, что они не определив истинные мотивы членов команды, навязывают «мотивацию», которая в своей основе имеет общепринятые шаблоны.

Брайан Трейси — лучший в области мотивации, о которой он говорит так:

ЛУЧШАЯ МОТИВАЦИЯ – ЭТО САМОМОТИВАЦИЯ!!!

Исходя из этой формулировки, получается, что мотивация находится в руках каждого члена команды, а не руководителя…?! Да, это правда… Но я знаю на 100%, что должен сделать настоящий лидер для своих сотрудников:

СОЗДАТЬ СРЕДУ, В КОТОРОЙ ПОТЕНЦИАЛ ДЛЯ САМОМОТИВАЦИИ
ПОЯВИТСЯ ЕСТЕСТВЕННО И БЕЗ ПРИНУЖДЕНИЯ!!!

Исследования показывают, что среднестатистический человек на работе задействует только 50% своих возможностей!!! На что же расходуется ещё половина…? Вы это и сами прекрасно знаете: социальные сети, бесконечные кофе-брейки, беседы с коллегами и т.д. Чем чревата такая ситуация…?! Пустой трате финансов, ослаблению концентрации в работе и, самое главное, потере мотивации Ваших сотрудников. Если Вы заинтересованы задействовать ещё одну половину потенциала Ваших сотрудников, рекомендую к освоению методику Брайана Трейси.

Как достичь максимума эффективности и производительности Вашей команды…? Единственный путь к этому открытию лежит через связь руководителя с подчинёнными. Позитивные и доброжелательные отношения – приводят к повышению этих показателей, негативные – побуждают страх неудачи, страх неодобрения и отвержения, которые оказывают отрицательное влияние на уровень эффективности и производительности.

Что мне ещё понравилось в книге «Мотивация»…? Автор не только открывает «глубины души человеческой», но и даёт ценные рекомендации по подбору команды, правильному её запуску и мотивации. Отличные методики:

  1. Правило трёх;
  2. Формула SWAN;

станут верными помощниками при подборе персонала. А подход «Три П», поможет создать среду, в которой сотрудники Вашей компании будут «самовоспламеняться»!!!

Изучая принципы Брайана Трейси, меня часто посещает мысль, что это очень просто для того, чтобы быть правдой, но прекрасная мудрость гласит: «Всё гениальное – просто!!!» Более того, многими подходами Трейси я пользуюсь лично, а их эффективность не перестаёт меня радовать.

Завершая свой обзор, хочу акцентировать Ваше внимание на тех вопросах, суть которых простым языком раскрыта на страницах прекрасной книги «Мотивация»:

  1. Как открыть неиссякаемый источник мотивации;
  2. Новый взгляд на роль руководителя (наставник, учитель);
  3. Как подобрать команду лучших;
  4. Как осуществить правильный старт новых сотрудников;
  5. Новый подход к постановке целей;
  6. Как правильно организовать обучение команды (частота, качество);
  7. Крутая методика контроля качества выполненной работы;
  8. Как задействовать «мозговые штурмы» для повышения эффективности и производительности команды;
  9. Как обеспечить качественную обратную связь с командой;
  10. Как открыть настоящее мотивационное чудо!!!

Книга «Мотивация» Брайана Трейси, станет для Вас настоящей Библией в построении прекрасных отношений с сильной командой, а это единственный путь к высокой эффективности и результативности!!! Желаю всем Вдохновения и мотивации!!!

Благодарю за Ваше бесценное время, проведенное в моей компании!!!
Пусть увеличение продаж доставляет Вам удовольствие…
С уважением, Андрей Жулай.